Les 5 Stratégies du Leadership

Sep 23, 2020

Un projet d’entreprise :

– Énoncer clairement le projet de l’entreprise et en faire un défi stimulant.

– Créer ce défi en formulant une ambition, une direction pour l’avenir.

– Préciser la contribution de chaque service, secteur ou équipe, et sa valeur ajoutée.

– Informer régulièrement le personnel sur l’évolution de l’entreprise, les résultats et la performance générale.

2- Un style de gestion coaching :

– Adopter un style de gestion basé sur la communication et l’échange entre superviseur et employés.

– Reconnaître les compétences, les forces et les talents des employés.

– Soutenir le développement, l’amélioration et la formation de chacun.

– Utiliser la rémunération pour reconnaître les efforts et les résultats.

3- Des équipes au travail :

– Montrer la valeur ajoutée de chacun et sa contribution au développement de l’entreprise.

– Faire participer l’employé a la recherche de solutions dans son travail selon son niveau dans l’entreprise.

– Faire en sorte que chacun gère ses outils de travail.

– Donner à l’employé les équipements et les technologies nécessaires.

– Créer dans l’entreprise une progression de carrière grâce à des postes avec plus de responsabilités et a salaires supérieurs.

– Recentrer régulièrement les employés sur les besoins des clients de l’entreprise.

 

4- L’autonomie au travail :

– Soutenir la mise en place structurée des équipes de travail pour motiver les employés.

– Créer une dynamique entre les départements pour faire connaître les réussites de chacune des équipes et valoriser la créativité des équipes.

– Encourager une vie d’équipe ou peuvent se vivre les valeurs de l’entreprise.

– Faire, dans certaines équipes, des projets pilotes qui seront par la suite introduites dans les autres équipes.

5- Un climat d’entreprise harmonieux :

– Communiquer l’information a tous les niveaux.

– Informer régulièrement le personnel sur les gestes posés par la direction pour développer l’entreprise et pour faire vivre les valeurs de l’entreprise.

– Assurer la prévention des accidents et le maintien de la santé de tout le personnel pour garantir la sécurité des travailleurs.

– Créer des relations syndicales et patronales saines afin de favoriser l’harmonie et la solidarité au  projet d’entreprise.

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